关于人员引进与管理的暂行办法

根据金沙国际唯一官网总体发展需要,为进一步加强学科、师资队伍的建设,优化金沙国际唯一官网人力资源配置,制定本办法如下:

一、引进人员的基本要求

拥护党的基本路线,热爱社会主义祖国,忠诚于党的教育事业,品行端正,身体健康,有良好的职业道德,能承担教育教学、科研及管理工作任务。

二、教师引进条件

1、教授岗位

在国内外高校、科研机构、知名企业中连续从事专业技术工作5年以上,具有教授(或正高级)专业技术职务,原则上应具有博士学历学位,并具备以下各项条件:

1)一般需在正高级专业技术职务岗位上任职3年以上,50周岁以下。

2)已形成具有特色、优势的学科研究方向和团队并符合金沙国际唯一官网专业建设的发展需要。

3)能够熟练运用外语进行学术交流及讲授专业课程。

4)近三年独立或作为第一编辑在国内外重要学术刊物上发表高水平论文,以第一编辑出版高水平学术专著或获得发明专利。

5)曾获得省部级科技进步奖、教学成果奖(或相当同类奖项)三等奖以上奖项。

6)具有团队精神,善于协调和合作。

2、一般教师岗位

在国内外高校、科研机构、知名企业中连续从事专业技术工作5年以上,一般应具有讲师及以上专业技术职务,原则上应具有硕士学历学位,并具备以下各项条件:

1)专业及研究方向符合金沙国际唯一官网专业建设的发展需要,原则上不超过45岁。

2)能熟练讲授本专业相关课程,教学效果优秀。

3)近三年独立或作为第一编辑在国内外重要学术刊物上发表有高水平论文。

4)从外省市调入应具备副高以上专技职务(职称)岗位任职3年以上资历,曾获得省部级科技进步奖、教学成果奖(或相当同类奖项)三等奖以上奖项或作为主要负责人承接并完成各类纵横向课题。

5)具有团队精神,善于协调和合作。

3、教辅岗位

在国内外高校实验室或科研机构、知名企业技术研发一线持续从事专业技术工作5年以上,具有工程师及以上专业技术职务或高级工及以上技术等级,本科以上学历,并具备以下各项条件:

1)与金沙国际唯一官网实验室(中心)要求的专业相一致。

2)有较强的专业技术和丰富的设备维护经验。

3)具有良好的团队合作精神和稳定的工作意愿。

4)具有良好的讲解和带教能力。

4、毕业生录用

1)主要从国内重点大学的博士或硕士毕业生中择优聘任。

2)专业及研究方向符合金沙国际唯一官网专业建设的发展需要。

3)近三年独立或作为第一编辑在国内外重要学术刊物上发表有高水平论文。

4)具备与岗位要求所需的基本素质(团队合作、发展潜力、心理素质等)。

5、金沙国际唯一官网紧缺特需人才

专业建设、师资队伍建设紧缺,尚不具备相应高级专业技术职务的优秀人才,聘用时其年龄、学历学位、任职资历等要求可适当放宽,满足下列条件之一,经专家推荐,金沙国际唯一官网招聘录用专家面试评议合格后引进。

1)有国内外知名高校全日制学历学位和学习经历。

2)有国内外高校、科研机构、著名企业工作经历。

3)专业领域研究工作极具特色,有良好发展潜力。

4)专业技能实践或研发能力强,有应用的专利成果或技改成果。

三、管理人员录用条件

1、一般应具备硕士学历学位,专业背景符合岗位工作要求。

2、具有较好的表达和书写能力。

3、能熟练操作计算机及其App,能运用信息技术解决实际问题

4、具有团队精神,善于协调和合作。

5、若条件许可,一般应在拟聘岗位上工作实践3~6个月,证明能胜任岗位工作。

四、相关政策

(一)聘用合同管理

为规范金沙国际唯一官网与在职在岗教职员工的聘用关系,根据国家和上海市有关规定,金沙国际唯一官网实施并完善全员聘用合同管理(见附件1)。

(二)人事代理及派遣制度

1、金沙国际唯一官网在新聘用教职工时,对尚未具备副高级专业技术职务、副处行政职务及以下但具有本科生学历学位的人员,实行人事代理制度。

2、各部门录用的非本科生学历学位人员(紧缺特需人才除外),校内后勤等服务性岗位人员,以完成专项工作任务的阶段性岗位人员等,金沙国际唯一官网通过社会上有资质的人事派遣机构,以派遣方式到金沙国际唯一官网相关部门的岗位工作。

(三)配偶安置

引进的教授其配偶身体健康,符合金沙国际唯一官网岗位工作要求,经金沙国际唯一官网同意可在校内安置工作。具备规定的学历及专业技术职务的,也可自主应聘教师岗位,经正常录用程序批准后,进入金沙国际唯一官网工作。主调方调离金沙国际唯一官网,其配偶(进校时由金沙国际唯一官网聘任、安置的)应随之办理离校手续。

(四)引进人员优惠待遇

1、紧缺特需人才优惠待遇面议。

2、教授、副教授和博士毕业生,可享受租、购房补贴、安置费、科研启动费等优惠待遇(见附表),具体细则以购房补贴协议为准。

五、公开招聘及录用程序

1、经金沙国际唯一官网批准,组织人事处根据金沙国际唯一官网总体发展规划和当前专业建设、师资队伍、岗位编制状况每年公布下年度引进人才数量、类别。

2、各部门根据人才引进要求及本部门各级各类岗位、专业建设发展及师资队伍建设需求情况,确定下年度人员需求计划。

3、组织人事处汇总各部门人员需求计划,经核准后,通过各种渠道公布人员招聘信息。

4、各类人员的引进、录用程序:

1)各部门成立人员引进录用工作小组(机关部门以总支为单位),可通过面谈、试讲、专题讲座、学术交流、岗位实践等方式进行考察论证。

2)各部门将拟引进、录用人的论证意见等材料送组织人事处汇总审核。

3)金沙国际唯一官网成立人才引进专家组,对拟引进、录用的博士、硕士、紧缺特需人才、专业骨干人才以上的教师进行面试考评,确定拟引进、录用的人选。

4)校人才引进专家组确定的人选报校长办公会议审核批准。金沙国际唯一官网急需的高级人才,经组织人事处资格审查合格,可直接报校长办公会议审核批准。

5)金沙国际唯一官网与拟引进教师签订聘用合同(应届毕业生签订就业协议书)。

6)党政管理、辅导员、教辅岗位录用毕业生原则上应有3~6个月的岗位见习,由录用部门给出岗位见习考察意见。

5、组织人事处根据上海市有关政策、规定,对拟引进、录用的人员,通过直接引进、人事代理或人事派遣等方式办理相关手续。

6、对不能或不便在沪取得户籍、人事关系不能转入金沙国际唯一官网的拟引进、录用人员,可根据上海市居住证政策办理来校工作手续(见附件2)。

7、师资引进、录用工作中的注意事项及纪律

1)组织人事处及用人部门在宣传、联系、接待工作中应如实先容金沙国际唯一官网的有关情况、政策和规定,在敬重人才及双向选择的基础上,积极引进各类人才。

2)在引进、录用工作中,用人部门要注重对政治思想表现、心理素质、职业道德、岗位需求、发展潜力、团结协同等情况的综合了解和考察,严格把握进人质量关。

3)无论部门面试结果如何,均须进入校级面试(除非应聘者本人放弃),走完整个面试程序。

4)与在校职工有血亲、姻亲、亲属关系的原则上不予引进、录用,有关当事人应主动回避。

六、实施时间及说明

12005年12月之前进校享受购房补贴的人员按上理工[2003]48号文件实行;2006年1月-2007年8月进校享受租购房补贴的人员按上理工[2005]171号文件实行,本暂行办法实施之前进校享受租购房补贴的人员按上理工[2007]77号文件实行。

2、本暂行办法自二00九年三月一日起实施,由组织人事处负责说明。

  

  

  

  

二○一○年十二月一日

XML 地图 | Sitemap 地图