劳动人事争议调解处理办法

澳门金沙4787.com官网

劳动人事争议调解处理办法

2011年4月26日通过)


第一章  总则

第一条  金沙国际唯一官网劳动人事争议调解小组是本办法实施的组织机构。

第二条 为了公正及时调解金沙国际唯一官网内部劳动人事争议,维护争议双方当事人合法权益,促进稳定,积极推进和谐校园建设,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,《上海市事业单位人事争议处理办法》(沪发【200437号),结合金沙国际唯一官网实际,制定本办法。

第三条  本办法适用于金沙国际唯一官网与事业编制在岗教职工之间因劳动关系订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等,与所在部门或金沙国际唯一官网发生的劳动人事争议。

第四条  金沙国际唯一官网用人部门和教职工为劳动人事争议案件的当事人。

第五条  调解劳动人事争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。

第六条  发生劳动人事争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人部门掌握管理的,用人部门有义务提供,否则将承担不利后果。

第七条  调解小组成员为当事人亲属或与争议有利害关系的,应自行申请回避;当事人也可以口头或书面形式要求其回避。调解小组对回避申请在三个工作日内作出决定,并以书面形式通知当事人。

第二章  调解

第八条  当事人申请调解,应当从发生争议之日起二十个工作日内,以书面形式向金沙国际唯一官网调解小组提出申请,并填写《劳动人事争议调解申请书》(附件一劳动人事争议调解申请书)。发生劳动人事争议的教职工一方在三人以上(含),并有共同理由的,应当推选代表参加调解活动。

第九条  调解小组在收到调解申请书之日起十个工作日内,决定是否受理。决定受理的,以书面形式通知申请人,决定不受理的,应向申请人说明理由。

第十条  调解小组接到调解申请后,应征求另一方当事人意见,若另一方当事人不愿调解的,应做好记录,在收到调解申请书之日起十个工作日内以书面形式通知申请人。

第十一条  决定受理后,调解小组应尽快对争议事项进行全面调查核实,一般在收到调解申请书之日起十个工作日内完成核查。调查应做好详细笔录,并由调查人和被调查人签名。

第十二条  调解小组充分听取双方当事人对争议事实和理由的陈述,在查明事实,分清是非的基础上,依照有关法律法规及相关的金沙国际唯一官网规定公正调解,帮助其达成协议。

第十三条  经调解达成协议的,制作调解协议书(附件二 劳动人事争议调解协议书)。

调解协议书一式三份(争议双方、调解小组各一份),由双方当事人签名和调解小组成员签名后生效。

第十四条  当事人向调解小组申请调解后,调解小组应当自争议发生之日起四十日内完成调解,到期未完成的视作调解不成;当事人拒绝签字或者在调解书送达前当事人反悔的,视作调解不成。

第三章  附则

第十五条  法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。

第十六条  本办法自教代会通过颁布之日起实施。

第十七条  本办法由金沙国际唯一官网劳动人事争议调解小组负责说明。



O一O年十月五日

XML 地图 | Sitemap 地图